946-eurone alampalk: kes võidab rahaliselt ja keda ootab hinnatõus?

Pärast kuid kestnud vaidlusi ja riikliku lepitaja sekkumist leppisid Eesti Tööandjate Keskliit ja Eesti Ametiühingute Keskliit kokku, et 2026. aasta töötasu alammäär on 946 eurot. See on kompromisslahendus, mis sündis riikliku lepitaja Meelis Virkebau teise ettepaneku tulemusel. Uus määr hakkab kehtima 1. aprillist 2026.

Tähtsamad punktid

Uued numbrid: * Kuumäära alammäär: 946 eurot (tõus võrreldes 2025. aastaga 60 eurot).

Tunnitasu alammäär: 5,63 eurot.

Kiirem kasv kui inflatsioonil: Alampalk tõuseb prognooside kohaselt üle kahe korra kiiremini kui hinnatõus, mis tähendab madalapalgaliste töötajate ostujõu märgatavat paranemist.

Raske tee kokkuleppeni: Tavaliselt saavutatakse kokkulepe detsembris, kuid seekord venisid läbirääkimised veebruarini. Ametiühingud heitsid tööandjatele ette protsessiga venitamist.

Kompromissi sisu: 946 eurot on vähem, kui ametiühingud soovisid (nende soov oli 956 eurot), kuid rohkem, kui tööandjad algselt pakkusid (939 eurot).

Mõju ulatus: * Eestis on umbes 20 000 töötajat, kelle sissetulek sõltub otseselt alampalgast.

Alampalk on aluseks ka mitmetele sotsiaaltoetustele, näiteks vanemahüvitise miinimummäära arvutamisel.

Tööandjate vaade: Tööandjate esindaja Ain Käpa sõnul on see ettevõtjate poolt suur vastutulek, kuna majanduslanguse ja ärimahtude vähenemise tõttu on palgasurve paljudes sektorites kriitiline.

*

Siin on peamised valdkonnad, mis alampalga tõusuga automaatselt muutuvad:

*

1. Sotsiaaltoetused ja hüvitised

Vanemahüvitis: Kui lapsevanem ei käinud enne lapse sündi tööl või tema sissetulek oli väga madal, makstakse talle vanemahüvitist alampalga määras.

Haigus- ja hooldushüvitised: Miinimummääras arvutatavad haigusrahad on seotud alampalgaga. See on oluline neile, kelle keskmine sotsiaalmaksuga maksustatav tulu on madal.

Töötushüvitis: Kuigi töötuskindlustushüvitis sõltub eelnevast palgast, on teatud miinimummäärad (nt töötutoetus) kaudselt seotud üldise palgataseme ja alampalga loogikaga.

2.  Haridus ja kohalikud omavalitsused

Lasteaia kohatasu: Paljudes Eesti valdades ja linnades (sh Tallinnas, kuigi seal on kehtestatud piirmäärad) on lasteaia kohatasu seotud alampalgaga (tavaliselt 10–15% alampalgast). Kui tõuseb alampalk, tõuseb ka arve lasteaia eest.

Huvikoolide õppetasud: Mõnedes omavalitsustes on ka munitsipaalhuvikoolide tasud seotud kehtiva miinimumpalgaga.

3. Maksustamine ja kindlustus

Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus: Tööandja peab töötaja eest maksma sotsiaalmaksu vähemalt kuumäära ulatuses, mis on seotud eelmise aasta alampalgaga. See mõjutab osaajaga töötajaid ja väikeettevõtjaid.

Vabatahtlik ravikindlustus: Tervisekassa vabatahtliku kindlustuslepingu makse suurus arvutatakse eelmise kalendriaasta alampalga põhjal.

4. Kohtusüsteem ja trahvid

Riigi õigusabi tasud: Mõned tasumäärad ja piirangud kohtusüsteemis on seotud miinimumpalgaga.

Vara arestimine: Täitemenetluses peab võlgnikule kätte jääma summa, mis on reeglina seotud alampalgaga (miinimummäära ulatuses ei saa sissetulekut arestida).